女员工打听同事工资被开除 讨说法

[事件的起因]

女员工问同事工资，被辞退。

“我被公司开除了，因为我违反了公司的规定，打听同事的工资。“昨天下午，沈阳市民黄小姐给本报打来电话，投诉公司对她处理过多。

黄小姐在沈河区青年街一家百货公司上班。昨天，她工作一个月后第一次拿到了工资。她和同事都很开心，但是大家都很神秘。黄小姐告诉记者，“因为入职后，公司在一次会议上说，员工工资保密，不允许相互查询。"

黄小姐说，“工资直接打入工资卡。我的是1000元。忍不住问了同事的工资，她1200。我们的岗位和工作量是一样的，我没有迟到也没有错。为什么我的工资低在200元？”于是，黄小姐问了公司的人事部。“结果人事部门不但不解释原因，然后还把我开除了。”黄老师哭了。

随后，记者来到这家百货公司采访。该公司人事部门负责人张表示：“员工工资保密是我们公司的内部规定。已经提前告知员工必须遵守。如果员工故意违反，我们只能按照合同处理。至于黄小姐工资比同事少，是我们根据员工学历和工作经验的差异制定的。”

张说：“一方面，企业出台工资保密规定，是为了避免员工之间发生矛盾，或者是为了互相跟上。另一方面，员工工资也是商业秘密。”

[所有缔约方的陈述]

部门：劳动法没有明文规定。

企业是否有权要求员工工资保密？员工因为打听别人工资而被解雇合法吗？昨天，记者采访了沈河区劳动监察部门，得到的答案是：“目前劳动法中没有明确规定企业不能限制员工之间的工资保密。但绝对不允许企业以此为由辞退员工。黄灿小姐如果与企业签订劳动合同，就申请劳动仲裁。”

律师：企业侵犯员工知情权。

昨天，记者采访了这位辽宁人民律师事务所的天才律师。律师说，“员工有权知道自己的工资和同等条件下其他员工的待遇，这涉及到企业是否公平对待员工。员工有权知道这些。”